정할 수 있다.
“육아 휴직기간 급여지급 확대?...소수 위한 정책”
일과 가정의 양립?-비정규직 여성은 외면
정부는 직장 여성이 육아를 위해 휴직하는 경우, 휴직 급여를 한 달에 최소 50만원, 최대 100만원 범위에서 통상 임금의 40%까지 받을 수 있도록 했다. 육아를 하는 동안 노동시간을
정책 보완과 사회 분위기 개선을 요구하는 목소리가 높았다.
“육아휴직 받고 싶어?...그럼 사표 내!!”
제주지역 내 모 골프장에서 13년간 근무한 A씨에게 ‘육아휴직 신청보다 먼저 사직해라’면서 사직을 요구했다. 이는 명백한 ‘근로기준규정 74조에 명시된 사항’을 위반한 것. 이러한 사
정책수립에 이바지함을 목적으로 한다.
저출산 시대의 출구전략, 일가정양립정책으로 해소
- 한국양성평등교육진흥원, 일가정양립정책교육 실시-
서울, 2010.12.7 - 저출산시대의 해법으로 일가정양립정책에 대한 사회적 관심이 뜨겁다. 여성가족부는 가족친화일터 만들기 토론회를 개최하고, 경기
정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 낳게 된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정양립을 저해하
정양립 지원제도를 남녀 근로자가 국가의 정책, 제도, 다양한 프로그램, 조직 복지, 조직문화 등 일과 가정의 역할을 조화롭게 수행하도록 그리고 임신, 출산과 자녀양육에 어려움이 없도록 지원하는 경영전략, 다양한 출산, 자녀양육, 가족관련 사업을 통한 사회 공헌활동으로 정의하고 있다. 이와 같
일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정 갈등, 일-가정양립의 개념
1) 일-가정 갈등의 개념
일?가정 갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
가족의 변화는 보육기관에 방과 후 과정과 시간 연장제 보육 기능을 가져왔다. 보육정책 당국자들은 다양한 보육 이슈들을 정책 이슈화하여 국민의 요구에 맞는 정책 수립과 대안 마련에 주력해 왔다. 따라서 본론에서는 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현
Ⅰ. 서론
가족생활주기는 가족이 시간의 흐름에 따라 필연적으로 거치게 되는 특정한 단계의연속이며, 각 단계는 학자들마다 의견을 달리하고 있다. 가족생활주기를 구분하는 기준으로 가족원의 구성과 가족크기의 변화, 결혼지속 연수, 맏아이의 출산, 자녀의 연령 및 교육시기, 가구주연령, 결혼
정양립에 대한 사회복지정책들과 한국사회상의 사회복지정책간의 모순을 찾을 수 있었다. 여성의 일과 가정양립에 대한 사회복지정책에서는 여성의 일을 권장하고 돕는 방향으로써의 정책을 진행해 나아가고 있고 그에 반에서 한국사회특성상의 사회복지정책은 수업시간에 배웠듯이 가족을 유지시
■ 기업의 일가족양립지원 프로그램
우리나라는 정부가 산전후휴가, 육아휴직제도, 직장보육시설 설치 등을 제도화하고 소수의 기업들이 이를 수용하는 수준으로 일가족양립제도가 조직문화화되지 않은 상태이다. 갈린스키 외(1991)와 프리드만과 존슨(1996)이 정의한 일가족양립 발전단계를 보면,